また更新することにした （ハケン先： ３社目）

年末に引き継ぎに来た営業が今月頭に面談に来た。

前の営業担当の勝手な勘違いで「私は3月末で去る」ということになっており、その話を撤回したはずだったのだが、どうやらハケン先には撤回されておらずその苦情を伝えた。既に退職した担当なので今更言っても何がどうこうなるものでもなく、私が直接ハケン先と意識合わせをしたので事は収まったのだが、なんといういい加減さだろう。

しかも、この新しい営業、「正直〇〇（←前の営業担当）からすべてを引き継げておらず、もう一度お話しいただけますでしょうか？」などとほざく。そんなのはそっちの都合だろと思いつつ、面倒くさいので黙って今までの経緯（≒苦情を五重くらいのオブラートにくるんだ内容）を話した。

傍ら、次の仕事を探さなければならず、今、別の仕事に移ったところでまたイチから職務や職場に慣れるのはまたエネルギーを要する。幸か不幸か今のハケン先は他人に無関心なところがあるので、微々たる収入を確保しつつ傍らで転職活動を行うため、波が来るまでは今のところに留まることにした。

年明けから今まで、私が主に行ってきたのはコピペと間違い探しばかりだ。求めた職務内容に費やす時間は、総作業時間の１割にも満たない。

契約不履行で突然辞めることもできるだろうよ。水面下で着々と動き、突然辞める宣言をしたいというものすごく意地悪なモノの考え方だが、そう思わせてしまう環境や管理の仕方なのだと思う。私は去る人だし、去った後はかなりの高確率で二度と交わらない人なので、ぶっちゃけどうでもよいのだ。

しかし、この職場のミスマッチング率たるや、呆れてしまう。早い人は３日で辞める。昨年の１０月頃に私と同じチームに入った別のハケンの人は、２週間後には来なくなった。片方は「親の介護」、片方は「体調不良」が理由だそうだ。私もその時が来たら、同じ手を使おうと思う。